Bursa İşe İade Avukatı – İşe İade Davası Şartları ve Süreci

Bununla birlikte işçi, feshin işveren tarafından açıklanan nedenden başka bir nedene dayandığını iddia ediyorsa bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür.

Örneğin işçi görünürde performans gerekçesiyle işten çıkarılmış ancak gerçek nedenin başka bir olgu olduğunu iddia etmişse, bu iddia ayrıca değerlendirilir.

İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?

Mahkeme tarafından işverenin geçerli bir fesih nedeni göstermediğinin veya gösterilen nedenin geçerli olmadığının tespit edilmesi halinde feshin geçersizliğine ve işçinin işe iadesine karar verilebilir.

Bu kararın çeşitli hukuki ve mali sonuçları bulunmaktadır.

İşe Başlatmama Tazminatı

İşçinin gerekli başvuruyu yapmasına rağmen işveren tarafından işe başlatılmaması halinde işveren, mahkeme tarafından belirlenen en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ödemekle yükümlü olabilir.

Tazminatın miktarı somut olayın koşulları çerçevesinde belirlenir.

Boşta Geçen Süre Ücreti

Feshin geçersizliğine karar verilmesi halinde işçinin kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı dönem için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesi gündeme gelir.

Boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatı birbirinden farklı hukuki sonuçlardır.

İşe İade Kararından Sonra İşçi Ne Yapmalıdır?

İşe iade kararının verilmesi tek başına sürecin tamamlandığı anlamına gelmez.

İşçi, kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren 10 iş günü içerisinde işe başlamak üzere işverene başvurmalıdır.

Bu süre içerisinde başvuru yapılmaması halinde işveren tarafından gerçekleştirilen fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren yalnızca geçerli feshin hukuki sonuçlarından sorumlu olur.

Bu nedenle işe iade davalarında yalnızca dava açma sürelerinin değil, dava sonrasındaki başvuru süresinin de dikkatle takip edilmesi gerekir.

İşveren İşçiyi İşe Başlatmak Zorunda mı?

Feshin geçersizliğine ve işe iadeye karar verilmesinden sonra işçi süresi içerisinde başvurursa işverenin bir aylık süre içerisinde işçiyi işe başlatması gerekir.

İşveren işçiyi işe başlatmazsa işe başlatmama tazminatı ve diğer kanuni sonuçlar gündeme gelebilir.

Bu nedenle işe iade kararının hukuki sonucu yalnızca “işçinin eski işine dönmesi” şeklinde değerlendirilmemelidir.

Performans Düşüklüğü Nedeniyle İşten Çıkarılan İşçi İşe İade İsteyebilir mi?

Şartları bulunuyorsa evet.

Ancak performans nedeniyle yapılan her fesih kendiliğinden geçersiz olmadığı gibi, işverenin yalnızca “performans düşüklüğü” ifadesini kullanması da tek başına feshin geçerliliğini kanıtlamaz.

Performans değerlendirme sisteminin objektifliği, kriterlerin önceden belirlenmesi, işçinin bu kriterlerden haberdar olup olmadığı, performans düşüklüğünün sürekliliği ve somut verilerle desteklenip desteklenmediği gibi birçok unsur uyuşmazlıkta değerlendirilebilir.

İşletmesel Nedenle İşten Çıkarılan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi?

İşverenler ekonomik, teknolojik veya organizasyonel nedenlerle işgücünde değişiklik yapabilir.

Ancak işletmesel gerekçeyle gerçekleştirilen bir feshin geçerli olup olmadığı somut olay bakımından yargısal denetime konu olabilir.

İşverenin ileri sürdüğü işletmesel kararın gerçekten uygulanıp uygulanmadığı, karar ile fesih arasındaki bağlantı ve uyuşmazlığın diğer özellikleri değerlendirilebilir.

Bu nedenle “küçülme”, “yeniden yapılanma” veya “pozisyonun kaldırılması” gerekçesiyle gerçekleştirilen her fesih bakımından aynı sonuca varılması mümkün değildir.

İşe İade Davası ile Kıdem ve İhbar Tazminatı Arasındaki Fark Nedir?

Her iki talep de birbirinden farklı hukuki kurumlara dayanır.

Temel mesele, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin geçerli olup olmadığı ve işçinin işe dönüş hakkının bulunup bulunmadığıdır.

Kıdem ve ihbar tazminatında ise iş sözleşmesinin sona ermesinin mali sonuçları değerlendirilir.

Somut olayın özelliklerine göre işe iade süreciyle birlikte veya sonrasında kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları da gündeme gelebilir.

Bu konular hakkında ayrıntılı bilgi için Bursa İş Hukuku Avukatı, Bursa İşçi Avukatı ve Bursa Kıdem ve İhbar Tazminatı Avukatı sayfalarımızı inceleyebilirsiniz.

İşe İade Davasında Hangi Belgeler Önemlidir?

İşe iade uyuşmazlığının niteliğine göre aşağıdaki belgeler önem taşıyabilir:

• İş sözleşmesi
• Fesih bildirimi
• SGK kayıtları
• Ücret bordroları
• İşveren tarafından gönderilen ihtar ve bildirimler
• İşçinin savunması
• Performans değerlendirme belgeleri
• E-posta ve işyeri yazışmaları
• Arabuluculuk son tutanağı
• İşyerinin organizasyon yapısına ilişkin belgeler
• Tanık anlatımları ve diğer deliller

Hangi delillerin kullanılabileceği somut uyuşmazlığın niteliğine göre belirlenmelidir.

Bursa İşe İade Avukatı ile Hukuki Sürecin Takibi

İşe iade uyuşmazlıklarında sürelerin kısa olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedilmesinin ardından hukuki durumun gecikmeden değerlendirilmesi önemlidir.

Bursa işe iade avukatı tarafından yapılacak değerlendirmede fesih bildiriminin içeriği, işçinin kıdemi, işyerindeki çalışan sayısı, iş sözleşmesinin niteliği, fesih nedeni ve mevcut deliller birlikte incelenebilir.

Avukat İbrahim Korhan Hukuk Bürosu olarak Bursa ve Nilüfer’de iş hukuku uyuşmazlıkları kapsamında; işe iade, işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma alacakları ve iş sözleşmesinin feshinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktayız.

Bursa İşe İade Avukatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

İşe iade için kaç gün içinde başvurmalıyım?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içerisinde arabulucuya başvurulması gerekir.

Arabuluculukta anlaşamazsak dava açma süresi ne kadar?

Arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içerisinde iş mahkemesinde dava açılması gerekir.

İşe iade davasında avukat zorunlu mudur?

İşe iade davasının avukat aracılığıyla takip edilmesi hukuken zorunlu değildir. Ancak hak düşürücü süreler, deliller, fesih nedeninin değerlendirilmesi ve dava sürecinin teknik özellikleri nedeniyle profesyonel hukuki destek alınması tercih edilebilir.

İşe iade davasını kazanınca doğrudan tazminat alır mıyım?

Feshin geçersizliğine karar verilmesinin ardından işçinin kanunda belirtilen süre içerisinde işe başlamak için işverene başvurması gerekir. İşverenin işçiyi işe başlatıp başlatmamasına göre farklı hukuki sonuçlar ortaya çıkar.

İşveren beni işe başlatmazsa ne olur?

İşçi süresinde başvurduğu halde işveren tarafından bir ay içerisinde işe başlatılmazsa mahkeme tarafından belirlenen dört ila sekiz aylık ücret tutarındaki işe başlatmama tazminatı gündeme gelebilir.

Boşta geçen süre ücreti kaç aylıktır?

Kanun uyarınca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmayan dönem için en çok dört aya kadar ücret ve diğer haklar söz konusu olabilir.

İşe iade kararından sonra işverene ne zaman başvurmalıyım?

Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü içerisinde işe başlamak üzere işverene başvurulması gerekir.

Sonuç

İşe iade davaları, iş hukukunda kısa hak düşürücü sürelerin bulunduğu ve feshin geçerliliğinin ayrıntılı biçimde değerlendirildiği uyuşmazlıklardır.

İşveren, bir çalışanın iş sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda çalışanın işe iade hakkı doğabilir. Ancak bu hak, işyerindeki toplam çalışan sayısına bağlıdır. Ayrıca çalışanın kıdem süresi de hakkı belirler. Bunun yanında sözleşme türü ve fesih nedeni önem taşır. Çalışanın işyerindeki konumu da sonucu etkiler.

Özellikle fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir aylık arabuluculuk süresinin kaçırılmaması gerekir.

Bursa’da işten çıkarılma, işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı veya diğer işçilik alacaklarından kaynaklanan uyuşmazlıklarda somut olayın belgeleriyle birlikte değerlendirilmesi hak kayıplarının önlenmesi açısından önem taşır.

Avukat İbrahim Korhan – Bursa İş Hukuku Avukatı
Nilüfer / Bursa

Bursa Kıdem ve İhbar Tazminatı Avukatı