İşten Çıkarılan İşçinin Hangi Alacakları Talep Etme Hakkı Vardır?

10/14/2025

İşten çıkarılma, hem ekonomik hem psikolojik açıdan zorlayıcı bir süreçtir. Ancak iş hukuku, işçiyi koruyan geniş haklar sunar. Bu hakları doğru bilmek, özellikle Bursa gibi sanayi bölgelerinde çalışan işçiler için kritik önem taşır.

Makale İçeriği

İşten çıkarılan işçi, belirli şartlar gerçekleştiğinde birçok alacağı talep edebilir. Peki bu alacaklar nelerdir?

İş Sözleşmesi Nasıl Feshedildi?

Fesih türü, talep edilebilecek hakların belirlenmesinde temel unsurdur.

Haksız Fesih Nedir?

İşverenin geçerli sebep olmadan iş akdini sonlandırmasıdır.
Bu durumda işçi birçok alacağı talep edebilir.

Haklı Fesih Hangi Hallerde Yapılır?

İşçi, işverenin hukuka aykırı davranışları nedeniyle haklı sebeple iş akdini feshedebilir.

İşten Çıkarılan İşçinin Talep Edebileceği Başlıca Alacaklar

Kıdem Tazminatı

En az 1 yıl çalışmış işçinin hakkıdır.
İşçinin kıdemine göre Brüt maaş üzerinden hesaplanır.

İhbar Tazminatı

İşveren ihbar sürelerine uymadan işçiyi işten çıkarırsa ödenir.

Fazla Mesai Ücretleri

Haftada 45 saati aşan çalışmalar için talep edilir.

Yıllık İzin Ücreti

Kullanılmamış izin günleri ücrete dönüşür.

Ulusal Bayram & Genel Tatil Ücretleri

Resmî tatillerde yapılan çalışmalar karşılığında ödenir.

İşe İade Davası Açma Hakkı

Eğer işten çıkarılma geçerli sebepsiz ise:

İşe iade davası açılabilir,
İşçi boşta geçen süre ve 4-8 aylık ücret hakkına kavuşabilir.

Bu davalar Bursa iş mahkemelerinde oldukça sık görülmektedir.

Deliller Neden Çok Önemlidir?

Delil Türü	Önemi
SGK kayıtları	Çalışma süresini ispatlar
Maaş bordroları	Alacak hesaplarına temel oluşturur
Mesai kayıtları	Fazla çalışmayı gösterir
Tanık beyanları	Uyuşmazlığı destekler

Eksik veya hatalı deliller, tazminat kaybına yol açabilir.

Bu hakların korunması için hukuki destek almak isterseniz:
➡️ Bursa İş Hukuku Avukatı sayfasından detaylı bilgi alabilirsiniz.

Süreç Ne Kadar Sürer?

Çoğu işçilik alacağı davası:

Ortalama 8–24 ay içinde sonuçlanır
Arabuluculuk aşaması zorunludur
Belgeler hazır olursa süre kısalır

Bilinçli adımlar süreci hızlandırır ve kazancı artırır.

Sonuç

İşten çıkarılan işçi, fesih sebebi ne olursa olsun haklarını araştırmalı ve talep etmelidir. Uzman hukuki yönlendirme ile tüm haklara eksiksiz ulaşmak mümkündür.