Bursa İşçi Avukatı

İş ilişkisinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda işçinin sahip olduğu hakların doğru şekilde belirlenmesi ve sürecin usulüne uygun yürütülmesi büyük önem taşır. Bursa işçi avukatı olarak Avukat İbrahim Korhan; kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla çalışma, yıllık izin, ücret ve diğer işçilik alacakları, iş kazaları, mobbing ve iş sözleşmesinin sona ermesinden kaynaklanan uyuşmazlıklarda hukuki destek sunmaktadır.

İşten çıkarılma, ücretlerin ödenmemesi, fazla mesai karşılığının verilmemesi veya çalışma koşullarından kaynaklanan hukuki sorunlarla karşılaşan işçiler açısından öncelikle mevcut durumun ve delillerin değerlendirilmesi gerekir.

Her iş uyuşmazlığının kendine özgü koşulları bulunduğundan, dava veya başvuru sürecine başlamadan önce somut olayın hukuki açıdan değerlendirilmesi önemlidir.

---

Bursa İşçi Avukatı Hangi Konularda Destek Sağlar?

İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıklar farklı şekillerde ortaya çıkabilir. Bursa’da işçi hakları konusunda hukuki destek alınabilecek başlıca konular şunlardır:

Kıdem Tazminatı

İlk olarak, sözleşme bittiğinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bu tazminatın doğması için yasal şartların tam olarak oluşması gerekir. Bu nedenle, sözleşmenin nasıl sona erdiğini öncelikle dikkatle incelemelisiniz.

Ayrıca işçinin toplam çalışma süresi de bu süreçte belirleyici bir rol oynar. Sonuç olarak, tüm hukuki şartları birlikte değerlendirerek nihai hakkı belirlersiniz.

İhbar Tazminatı

Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin sona erdirilmesinde ihbar sürelerine ilişkin kurallar önem taşır.

İşveren tarafından gerekli bildirim süresine uyulmadan gerçekleştirilen fesihlerde veya somut olayın özelliklerine göre işçinin ihbar tazminatı hakkı gündeme gelebilir.

İşe İade Davası

İş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmaksızın sona erdirildiğini düşünen işçiler bakımından işe iade hükümleri uygulanabilir.

Ancak işe iade konusunda işyerinin niteliği, işçinin kıdemi, işverenin fesih gerekçesi ve diğer kanuni şartlar birlikte değerlendirilmelidir.

İşe iade süreçlerinde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin de dikkate alınması gerekir.

---

İşçilik Alacakları

İşçinin iş ilişkisi boyunca hak kazanıp alamadığı çeşitli alacaklar bulunabilir.

Bunlar arasında;

• Ücret alacakları
• Kıdem tazminatı
• İhbar tazminatı
• Fazla çalışma ücretleri
• Hafta tatili ücretleri
• Ulusal bayram ve genel tatil ücretleri
• Yıllık izin ücretleri
• Şartları oluşmuşsa prim ve diğer işçilik alacakları

yer alabilir.

Hangi alacakların talep edilebileceği ve miktarlarının nasıl hesaplanacağı somut çalışma ilişkisine göre belirlenmelidir.

---

Bursa Fazla Mesai Avukatı

İşçinin normal çalışma süresinin üzerinde çalışmasına rağmen fazla çalışma karşılığının ödenmemesi sık karşılaşılan iş uyuşmazlıklarından biridir.

Fazla çalışma iddiasının değerlendirilmesinde;

• İş sözleşmesi,
• Bordrolar,
• Puantaj kayıtları,
• İşyerindeki giriş-çıkış kayıtları,
• Elektronik kayıtlar,
• Tanık anlatımları,
• Yazışmalar ve diğer deliller

önem taşıyabilir.

Fazla çalışma alacağının hesaplanması ve ispatı bakımından her dosyanın ayrı değerlendirilmesi gerekir.

---

Bursa İşten Çıkarma ve Haksız Fesih Davaları

İşveren sözleşmeyi feshettiğinde işçi için önemli hukuki sonuçlar doğar.İşçinin haklarını belirlemek için sözleşmeyi ayrıntılı biçimde incelemek gerekir.

Öncelikle fesih bildiriminin içeriğini ve sunulan fesih nedenini değerlendirmelisiniz.Ayrıca işçinin kıdemi ve işyerindeki çalışan sayısı mutlaka dikkate alınmalıdır.

Bu değerlendirmelerin sonucunda işçi kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilir.Bunun yanı sıra, gerekli şartlar sağlandığında işçi işe iade davası da açabilir.

Bu nedenle işten çıkarılan işçinin fesih bildirimi, SGK kayıtları, ücret bordroları ve diğer çalışma belgelerini saklaması önemlidir.

---

Bursa Mobbing Avukatı

İşyerinde sistematik şekilde gerçekleştirilen ve çalışanı hedef alan psikolojik taciz niteliğindeki davranışlar, somut olayın özelliklerine göre hukuki sonuçlar doğurabilir.

Mobbing iddiasında olayların kronolojik şekilde ortaya konulması ve mevcut delillerin korunması önemlidir.

Örneğin;

• E-posta yazışmaları,
• Mesajlaşmalar,
• Görevlendirme kayıtları,
• Performans değerlendirmeleri,
• Tanıklar,
• Kurum içi yazışmalar

gibi unsurlar somut olayın değerlendirilmesinde önem taşıyabilir.

Mobbing iddiasının hukuki olarak değerlendirilmesi için olayların tamamının birlikte incelenmesi gerekir.

---

Bursa İş Kazası Avukatı

İş kazaları sonucunda işçinin bedensel zarar görmesi halinde iş hukuku ve sosyal güvenlik hukuku bakımından çeşitli hukuki meseleler ortaya çıkabilir.

İş kazası sonrasında;

• SGK bildirimleri,
• Hastane ve sağlık kayıtları,
• Kaza tutanakları,
• İş güvenliği belgeleri,
• Tanıklar,
• Kusur durumu,
• Maluliyet oranı,
• Maddi ve manevi zararlar

gibi hususlar önem taşımaktadır.

İş kazası dosyalarında olayın meydana geliş şekli ve zararların kapsamı ayrıntılı şekilde incelenmelidir.

---

Bursa Hizmet Tespiti Davası

Sigortasız çalışma, eksik gün bildirimi veya çalışma süresinin SGK’ya gerçeğe aykırı şekilde bildirilmesi gibi durumlarda hizmet tespitiyle ilgili hukuki süreçler ayrıca gündeme gelir.

Bu tür uyuşmazlıklarda çalışma döneminin, işyerinin, SGK kayıtlarının ve mevcut delillerin ayrıntılı şekilde incelenmesi gerekir.

Hizmet tespiti davaları bakımından süre ve usul kuralları önemli olduğundan, somut olayın gecikmeden değerlendirilmesi gerekir.

---

İşçi Hakları İçin Hangi Belgeler Önemlidir?

Bir iş uyuşmazlığında mevcut belgelerin korunması son derece önemlidir.

İşçinin elinde bulunuyorsa özellikle şu belgeler saklanmalıdır:

• İş sözleşmesi
• Maaş bordroları
• Banka hesap hareketleri
• SGK hizmet dökümü
• İşten ayrılış bildirgesi
• Fesih bildirimi
• İhtarname ve tebligatlar
• Puantaj kayıtları
• E-posta yazışmaları
• WhatsApp ve diğer mesajlaşmalar
• Fazla çalışmayı gösteren kayıtlar
• İzin Belgeleri

• Belgelerin silinmemesi ve orijinal kayıtların mümkün olduğunca korunması önemlidir.

  ---

  İşten Çıkarılan İşçi Ne Yapmalı?

  İşten çıkarılan işçinin öncelikle işveren tarafından verilen belgeleri dikkatli şekilde incelemesi gerekir.

  Özellikle;

  1. İş sözleşmesinin hangi nedenle sona erdirildiği,
  2. SGK işten ayrılış bilgilerinin ne olduğu,
  3. Kıdem süresinin ne kadar olduğu,
  4. Ödenmemiş ücret ve diğer alacakların bulunup bulunmadığı,
  5. Fazla çalışma yapılıp yapılmadığı,
  6. Kullanılmamış yıllık izinlerin bulunup bulunmadığı,
  7. İşe iade şartlarının oluşup oluşmadığı

  değerlendirilmelidir.

  İş uyuşmazlıklarında bazı başvuru ve dava sürelerinin kısa olması nedeniyle, işten çıkarılma sonrasında sürecin geciktirilmemesi önemlidir.

  ---

  İş Davalarında Arabuluculuk

  İş uyuşmazlıklarının önemli bir bölümünde dava açılmadan önce zorunlu arabuluculuk sürecinin tamamlanması gerekir.

  Arabuluculuk aşamasında işçinin talep edebileceği alacaklar, deliller ve uyuşmazlığın kapsamı doğru şekilde değerlendirilmelidir.

  Anlaşma sağlanması halinde hazırlanan anlaşma belgesinin hukuki sonuçları bulunabileceğinden, imzalanmadan önce içeriğinin dikkatli şekilde değerlendirilmesi önemlidir.

  ---

  Bursa İş Mahkemesi Avukatı

  İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların önemli bir bölümü iş mahkemelerinin görev alanına girebilir.

  Ancak her uyuşmazlığın görevli mahkemesi, yetki kuralları ve uygulanacak usul hükümleri aynı değildir.

  Bu nedenle dava açılmadan önce;

  görev → yetki → zorunlu arabuluculuk → dava süresi → talep edilebilecek haklar → deliller

  birlikte değerlendirilmelidir.

  ---

  Bursa İşçi Avukatı İbrahim Korhan

  Bursa’da işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarda hukuki destek sunan Avukat İbrahim Korhan; iş sözleşmesinin sona ermesinden kaynaklanan uyuşmazlıklar, işçilik alacakları, kıdem ve ihbar tazminatı, işe iade, fazla çalışma, iş kazası, mobbing ve hizmet tespiti gibi konularda hukuki süreçleri takip etmektedir.

  İlk olarak, sözleşme bittiğinde işçi kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak bu tazminatın doğması için yasal şartların tam olarak oluşması gerekir. Bu nedenle, sözleşmenin nasıl sona erdiğini öncelikle dikkatle incelemelisiniz. Ayrıca işçinin toplam çalışma süresi de bu süreçte belirleyici bir rol oynar.

  Sonuç olarak, tüm hukuki şartları birlikte değerlendirerek nihai hakkı belirlersiniz.

  ---

  Sıkça Sorulan Sorular

  Bursa’da işçi avukatı ne yapar?

  İşçinin iş ilişkisinden kaynaklanan haklarını ve alacaklarını değerlendirir; arabuluculuk, dava ve gerekli diğer hukuki süreçlerde hukuki destek sağlar.

  İşten çıkarıldım, kıdem tazminatı alabilir miyim?

  Bu sorunun cevabı iş sözleşmesinin sona erme şekline ve somut olayın koşullarına göre değişir. Kıdem tazminatına hak kazanılıp kazanılmadığının dosya özelinde değerlendirilmesi gerekir.

  İşe iade davası açabilir miyim?

  İşe iade hakkının doğması için kanunda öngörülen şartların bulunması gerekir. İşyerinin niteliği, çalışan sayısı, kıdem ve fesih nedeni gibi hususlar değerlendirilmelidir.

  Fazla mesai yaptım ancak ücretimi alamadım. Ne yapabilirim?

  Fazla çalışma iddiası mevcut belgeler ve diğer deliller üzerinden değerlendirilir. Bordro, puantaj, işyeri kayıtları ve tanık anlatımları gibi deliller önem taşımaktadır.

  İşveren maaşımı ödemiyor. Ne yapabilirim?

  Ücret alacağının niteliği, ödeme dönemi ve mevcut belgeler incelenerek uygulanabilecek hukuki yollar belirlenmektedir.

  İşyerinde mobbing görüyorum. Ne yapmalıyım?

  Yaşanan olayların tarih ve içerikleriyle birlikte kayıt altına alınması ve mevcut yazışma, belge ve diğer delillerin korunması önemlidir. Somut olayın hukuki açıdan değerlendirilmesi gerekir.

  ---

  Hukuki Destek İçin

  İşten çıkarılma, kıdem veya ihbar tazminatı, fazla mesai, işe iade, işçilik alacakları, iş kazası veya işyerinde yaşanan diğer hukuki sorunlarla ilgili olarak somut olayınıza ilişkin hukuki değerlendirme almak için Avukat İbrahim Korhan Hukuk Bürosu ile iletişime geçebilirsiniz.

  Bursa İşçi Avukatı – Avukat İbrahim Korhan

  📞 0544 850 07 21

  📍 Nilüfer / Bursa

Diğer yazılarımız;

/bursa-is-hukuku-avukati/

/bursa-kidem-ve-ihbar-tazminati-avukati/