İHTARNAME NASIL ÇEKİLİR ?
İhtarnameyi muhataba göndermenin çeşitli yolları mevcuttur. Bunlardan en sık kullanılan yöntem noter kanalıyla işverene ihtarname göndermektir. Bir diğer yol ise PTT kanalıyla iadeli-taahhütlü olarak ihtarname gönderebilirsiniz. Son yöntem ise muhatabın kep adresine (PTT kayıtlı e-posta adresi) ihtar gönderebilirsiniz.
________________________________________________________________________________________________________________
ÖZET: İhtar eden işçi, işveren tarafından ödenmeyen maaş, fazla mesai ücretleri ve dini/milli bayramlarda çalışmaya karşılık gelen ücretlerinin ödenmesi, ayrıca sigortasız çalıştırılma süresinin SGK’ya bildirilerek primlerin yatırılması talebinde bulunmaktadır. İşçi, sürekli fazla mesai yaptığını, SGK’ya eksik bildirim yapıldığını ve dini/milli bayramlarda çalışmasına rağmen ücret alamadığını belirtmektedir. Maaşının ödenmesini ve sigorta primlerinin yatırılmasını talep etmesi üzerine tehdit edildiği için iş akdini haklı nedenle feshettiğini ifade etmektedir. Belirtilen alacakların üç gün içinde ödenmemesi halinde SGK’ya şikayette bulunulacağı ve dava açılacağı ihtar edilmektedir.
İHTARNAME
İhtar Eden Keşideci :
Muhatap :
Konu : Ödenmeyen Ücret ve Sigortasız Çalıştırma Nedeniyle İşçilik Alacaklarının üç gün içeresinde ödenmesi ve iş sözleşmesinin feshi
Açıklamamlar :
… tarihinden itibaren işyeriniz … ‘ da … görevlisi olarak haftanın 6 günü her gün … saat çalıştım. Her gün … saat fazla mesai yaptım. kesintisiz olarak çalıştığım halde SGK’ya yalan beyanda bulunularak belgede sahtecilik yapılmış ve eksik sigorta yaptırılmış ve sadece iki gün resmi mercilere yalan beyanda bulunulmak suretiyle iki gün çalışmış ve işten çıkmışım gibi gösterilmiş, fazla mesai ücretlerimin %50 fazlasıyla ödenmesi gerekirken … aydır ödenmemiş, yine dini ve milli bayramlar olan … 3 gün, … … 4 gün, … ve … tatillerinde 1 günlük ücretimin iki kat olarak ödenmesi gerekirken tatil günlerinde mesai yaptırılmış ve ücretleri de hiç ödenmemiş, son bir aylık ücretim de ödenmediği gibi ücretlerimin ödenmesini ve sigortamın yaptırılmasını istemem üzerine çıkan tartışmada tehdit edildiğim için iş akdini haklı sebeplerle feshettim. Bu durum hem 4857 sayılı İş Kanunu’na hem de 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na açıkça aykırıdır. Yasal Dayanaklar: • 4857 sayılı İş Kanunu Md. 32: Ücret, en geç ayda bir ödenmelidir. Ödenmeyen ücret, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını doğurur. • Md. 24/II-e: Ücretin zamanında ve eksiksiz ödenmemesi, işçi açısından derhal fesih ve tazminat hakkı doğurur. • 5510 sayılı Kanun Md. 8 ve Md. 86: Sigortasız çalıştırma açıkça suç teşkil eder. Eksik bildirilen primler hakkında SGK’ya yapılacak bildirimlerle geriye dönük işlem başlatılabilir. • TCK Md. 117: Tehdit içeren davranışlar, cezai yaptırımla karşılık bulur. • 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu Md. 417: İşveren, işçiye karşı korunma ve gözetme borcu altındadır. Aksine tutum tazminat hakkı doğurur.
SONUÇ : Yukarıda izah olunan sebeplerden dolayı fazlaya ilişkin her türlü hak ve sair alacaklarım saklı kalmak üzere;
1-.. ayına ait maaşımın tarafıma üç gün içerisinde ödenmesini,
2-… tarihinden itibaren her gün en az … saat fazla mesai yaptığımdan günlük ücretin %50 fazlasıyla olmak üzere … aylık toplam net ….000,00 TL fazla mesai ücretimin tarafıma üç günlük süre içerisinde ödenmesini,
3-Dini ve milli günlerde çalışmış olduğumdan dolayı … 3, … … 4, …’da 1, …’ta 1 gün olmak üzere Toplam 9 günlük ücretimin %50 fazlasıyla üç gün içerisinde tarafıma ödenmesini,
4-Sigortasız çalıştırıldığım … aylık sürenin eksiksiz şekilde üç gün içerisinde SGK’ya bildirilerek tüm primlerin eksiksiz yatırılmasını,
5-Aksi takdirde;
A)sigortasız işçi çalıştırmaktan dolayı …. SGK İl …, … …, … Cumhuriyet Başsavcılığına ihbar ve şikâyette bulunacağımı,
B)Hak ve alacaklarımın tahsil edilmesi için dava açacağımı son kez ihbar ve ihtar ederim. … …
___________________________________________________________________________________________________________
ÖZET : Çalışanın iş sözleşmesini, mesai dışı rahatsızlık, zorla fazla mesai, maaş-sigorta primi uyumsuzluğu, eksik sigorta primi ödemesi, zamanında ödenmeyen fazla mesai ücretleri, gerekçesiz iş yeri değişikliği dayatması, yıllık izin kullandırılmaması gibi haklı nedenlerle feshettiği, bu nedenle kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağı, yıllık izin ücreti, ubgt, agi, hafta tatili ücreti ve diğer işçilik alacaklarının bir gün içinde ödenmesi aksi takdirde yasal yollara başvurulacağı ihtar edilmektedir.
İHTARNAME
KEŞİDE EDEN : ………….
ADRES: …………………..
VEKİLİ: Av. … (UETS)
MUHATTAP: ……………..
ADRESİ :
KONU: İş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin bildirilmesi hakkında
AÇIKLAMALAR
Sayın muhatap ; müvekkil tarafınıza ait işyerinde 06/08/2023 yılından bu yana önce VİNÇ OPERATÖRÜ olarak çalışmaktadır.
Müvekkil tarafınıza ait işyerinde imzalamış olduğu iş sözleşmesini;, mesai dışında sürekli rahatsız edilmesi, zorla fazla mesai yaptırılması, aldığı maaş ile sigorta primleri arasındaki dengesizlik, sigorta primlerinin eksik yatırılması, fazla mesailerinin geç yatırılması, zorla hiçbir gerekçe olmaksızın başka şantiyeye gönderilmek istemesi ve bunu kabul etmeyince iş yerinden kovulması ve , yıllık izinlerini istediği zaman kullanamaması, ( üstelik bu hususta oluru bulunmamasına rağmen ) nedeniyle 12/09/2025 tarihi itibariyle haklı nedenle feshetmiş bulunmaktadır.
Müvekkil bugüne değin ödenmeyen kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, UGBT, AGİ, hafta tatili ücretleriyle diğer işçilik alacaklarının hesaplanarak 1 iş günü içerisinde maaş hesabına yatırılmasını,alacaklarının ödenmemesi halinde hakkınızda her türlü yasal yollara başvuru yapılacağını ihtaren bildiririz.12/09/2025
Sayın Noter,
3(üç) nüsha olarak hazırlanan bu ihtarnamenin bir nüshasının muhataplara e tebligat olarak olmaması halinde normal tebliğat olarak tebliğini ,bir nüshasının dairenizde saklanmasını ve tebliğ şerhini havi bir nüshasının da tarafımıza iadesini rica ederiz. 14/07/2025
KEŞİDE EDEN VEKİLİ
AV. ………………….
________________________________________________________________________________________________________________
ÖZET : İhtar eden vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini, bu durumun İş Kanunu’nun ilgili maddesine aykırılık teşkil ettiğini, müvekkilin birikmiş ücret alacaklarının ihtarnamenin tebliğinden itibaren üç gün içinde ödenmesini, aksi takdirde yasal yollara başvurulacağını ve tüm masrafların ihtar edilene yükleneceğini bildirir.
İHTARNAME
İHTAR EDEN :
VEKİLİ :
İHTAR EDİLEN :
KONU : 4857 Sayılı İş Kanunun 24/II-e bendi gereğince iş sözleşmesinin feshi ve bu fesih sonucunda iş sözleşmesinden kaynaklanan birikmiş ücretlerin ödenmesi istemidir.
AÇIKLAMALAR :
1) Müvekkilim ile yapmış olduğunuz 26.08.2019 tarihli 1. …liğinin Yevmiye nolu Sorumlu Yöneticilik Sözleşmesine istinaden işyerinizde işe başlamış ve yaklaşık 7 aydır yanınızda çalışmıştır.
2) Müvekkilim çalıştığı bu süre boyunca, söz konusu sözleşmenin 7. maddesinin d bendinde Sorumlu Yöneticilik ücreti olarak belirtilen ücretini işe başladığından bugüne kadar tarafınızca hiçbir zaman ödenmemiştir. İş bu durum 4857 sayılı İş Kanunu’nun “İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı” başlıklı 24. maddesinin II. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri bölümünün e bendinde;
“İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,,
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir” düzenlemesi yer almaktadır.
4) Müvekkilimce tarafınıza bugüne kadar birçok yapılan bildirime karşın gerekli yükümlülüklerinizi yerine getirmeyip müvekkilimin sözleşmede belirtilen ücretini ilgili yasa ve sözleşme çerçevesinde ödenmemesi sonucu işverenin iyiniyet ve ahlak kurallarına aykırı davranmasından ötürü, müvekkilim iş sözleşmesinin feshini ihtaren bildirir; iş sözleşmesinin feshi sonucu doğmuş ve birikmiş olan müvekkilimin bugüne kadarki sözleşme gereği maaş ücret alacağı vb. alacakları olmak üzere müvekkilime ait alacakların iş bu ihtarın tebliğinden itibaren 3 (üç) gün içinde tarafımıza ödenmesini, aksi halde ise alacakların tahsili için yasal yollara başvuracağımızı, mahkeme masrafları ve vekalet ücretinin tarafınıza yükleneceğini ihtar ediyoruz. 16.12.2011
İHTAR EDEN VEKİLİ
SAYIN …;
Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile ihtar eden vekili olarak talep ederiz. 16.12.2018
İHTAR EDEN VEKİLİ
_______________________________________________________________________________________________________________
ÖZET : İhtar eden, iş yerinde granül makine ustası olarak çalışırken, muvazaalı ibraname imzalatılması, fazla çalışma, sigorta primlerinin eksik yatırılması, yıllık izinlerin kullandırılmaması ve iki iş kazası geçirmesi nedenleriyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini bildirerek; maaş, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, iş kazaları nedeniyle maddi ve manevi tazminat alacaklarının 7 gün içinde ödenmesini, aksi takdirde yasal yollara başvurulacağını ihtaren talep etmektedir.
İ H T A R N A M E
İhtar Edenler :
Muhatap :
Konu : Muvazaalı olarak imzalatılan ibraname ile doğmuş ve doğacak alacak kalemlerimden vazgeçirilmem, kanuni çalışma süresinden fazla olacak şekilde günde 12 saat çalıştırılmam, sigortamın asgari ücret üzerinden ödenmesi, yıllık izinlerimin kullandırılmaması, geçirdiğim 2 iş kazasının tranva, korku, stres, yaratması, ve ikinci iş kazamın kayıtlara geçirilmemesi, işverenin iş yerinde 6333 sayılı kanuna aykırı olarak iş sağlığı ve güvenliği açısından gerekli tedbirleri almaması sebepleriyle 09.06…. tarihinde işimi haklı nedenle feshettiğimi bildirir, iş kazaları ve işçilik sözleşmesinden kaynaklı doğan alacakları; maaş alacakları, Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti alacağı, UGBT alacakları, fazla mesai ücreti alacağı, Asgari Geçim İndirim Ücreti, resmi tatil ücreti alacağının, Geçirdiğim 2 iş kazası nedeniyle sürekli iş göremezlik ücretleri ve manevi tazminat alacaklarımın ödenmesi; aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR :
1-) Yukarıda adresi yazılı iş yerinde; , 27.07.2015 tarihinde çalışmaya başlayıp. 09.06…. Tarihine kadar kesintisiz olarak Granül Makine Ustası sıfatıyla, AYLIK 3200 NET MAAŞ + 1 ÖĞÜN YEMEK + SERVİS YARDIMI + RAMAZAN BAYRAMINDA 1500 TL, KURBAN BAYRAMINDA 300 TL OLMAK ÜZERE YILDA 2 ÜCRET BAYRAM HARÇLIĞI ile haftanın 6 günü; vardiya sistemiyle, 1 hafta akşam 7 sabah 7 ; diğer hafta sabah 7 akşam 7 olmak üzerine günlük 12 saat çalışmamı sürdürdüm.; çalışmalarına bu tarihe kadar devam etmekte iken, iş akdini 09.06…. haklı bir sebeple tarafımca feshedilmiştir.
2) 22.04.2019 Tarihinde Muvazaalı olarak tarafıma imzalatılan ibraname alacaklarımın tam karşılığını ödememesi nedeniyle geçersiz ve yapılan 19.660 TL Makbuz Hükmündedir.
3-) Yasal olarak hak etmiş olduğum alacaklarımın ödenmemesi sebebiyle iş bu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 7 iş günü içerisinde tarafımıza ödenmesi gerekmektedir.
4-) 4857 sayılı İş Kanunun 32.maddesinde “İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.”düzenlemesi yer almaktadır.
5-) İşbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 7 (yedi) iş günü içerisinde aşağıda belirttiğim iban numarasına : ……………………. için:
- Kıdem Tazminatı: 000 TL
- İhbar Tazminatı : 400 TL
- Yıllık izin Alacağı: 500 TL
- Fazla Mesai Ücreti: 000 TL( yüzyetmişbin)
- UBGT Ücreti : 500 TL
- 01.2019 tarihindeki İş Kazası için: 70.647,26 TL Maddi Tazminat
- 01.2019 tarihindeki İş Kazası için: 10.000 TL Manevi Tazminat
- 10.2020 tarihindeki İş Kazası için: 45.000 TL Maddi Tazminat
- 10.2020 tarihindeki İş Kazası için: 13.250 TL Manevi Tazminat
Genel TOPLAM: 359.297 TL ( üçyüzellidokuzbinikiyüzdoksanyedi)
Olmak üzere Bütün alacak kalemlerinde fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydıyla:
Bahattin Bozkurt adına kayıtlı, T.C Finans Bank TR12 0……………………………IBAN no.lu hesabına yatırmak suretiyle ödemenizi; aksi hâlde aleyhinize yasal yollara başvurulacağını ve yapılacak masraflar, faizi ile avukatlık ücretlerinin tarafınıza yükletileceğini ihbaren ve ihtaren bildiririz. 01.09….
İHTAR EDEN
SAYIN NOTER; Üç suretten ibaret olan işbu ihtarnamenin bir suretinin dairenizde saklanmasını, bir suretinin muhataba Ptt vasıtasıyla tebliğini ve muhataba tebliğ şerhini havi bir suretinin de tarafımıza verilmesini saygı ile talep ederiz. 01.09….
İHTAR EDEN
______________________________________________________________________________________________________________
ÖZET: Bu ihtarname, müvekkilin bir minibüs şoförü olarak çalıştığı iş yerinde, sigorta talebi nedeniyle haksız feshedildiği belirtilerek, kıdem, ihbar tazminatları, ücret, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram/genel tatil ve hafta tatili ücreti gibi toplam 700.000,00 TL tutarındaki alacaklarının ödenmesi talebini içerir; aksi takdirde yasal yollara başvurulacağı ve masrafların muhataba yükleneceği ihtarıdır.
İ H T A R N A M E
İHTAR EDEN :
VEKİLİ :
MUHATAP :
KONU : Müvekkilin “kıdem tazminatı – ihbar tazminatı – ücret alacağı – fazla mesai ücreti alacağı – yıllık izin ücreti alacağı – ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı – hafta tatili ücreti alacağının” ödenmesi; aksi takdirde yasal yollara başvurulacağının ihtarıdır.
AÇIKLAMALAR :
- Müvekkil – ihtar eden, yukarıda adresi yazılı, tarafınıza ait iş yerinde Ocak/2000 tarihinde minibüs şoförü olarak, günlük 100,00 TL karşılığında çalışmaya başlamış; çalışmasına devam etmekte iken, iş akdi, 13.10.2016 tarihinde, müvekkilim, sigortasının başlatılması ve sigorta primlerinin yatırılması talebinde bulunduğu için, tarafınızca haksız ve geçersiz şekilde feshedilmiştir.
2) Müvekkil – ihtar edene yasal olarak hak etmiş olduğu alacakları hâlâ ödenmemiştir.
3) İşbu ihtarnamenin tarafınıza tebliğinden itibaren 2 (iki) gün içerisinde aşağıda belirttiğimiz alacakları büromuza bizzat gelerek yahut … adına kayıtlı, … Bankasının TR… IBAN no.lu hesabına yatırmak suretiyle ödemenizi; aksi hâlde aleyhinize yasal yollara başvurulacağını ve yapılacak masraflar ile avukatlık ücretlerinin tarafınıza yükletileceğini ihbaren ve ihtaren bildiririz. 25.04….
Bütün alacak kalemlerinde fazlaya ilişkin talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydıyla;
Kıdem Tazminatı : 150.000,00 TL
İhbar Tazminatı : 15.000,00 TL
Ücret (Maaş) : 5.000,00 TL
Fazla Mesai Ücreti : 350.000,00 TL
Yıllık İzin Ücreti : 60.000,00 TL
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti : 20.000,00 TL
Hafta Tatili Ücreti : 100.000,00 TL
TOPLAM : 700.000,00 TL
İhtar Eden Vekili
Av. … …