ANKARA NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI :
VEKİLİ :
DAVALI :
ADRES :
ARABULUCULUK NO :Ankara Arabuluculuk Bürosu – 2024/…
KONU : Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla kıdem tazminatının şimdilik 20,00-TL’sinin, yıllık izin ücret alacağının şimdilik 20,00 TL’sinin, fazla mesai alacağının şimdilik 20.00-TL’sinin, yemek ücretinin şimdilik 20.00-TL’sinin, hafta tatili ücretinin şimdilik 20,00 TL’sinin, AGİ için şimdilik 20,00 TL’sinin, ücret alacağının şimdilik 20,00 TL’sinin, prim alacağının şimdilik 20,00 TL’sinin, UBGT ücretinin şimdilik 20,00 TL’sinin olmak üzere toplamda 180,00 TL’nin davalıdan tahsiline yönelik işçilik alacağı davası hakkındadır. Alacak kalemlerimizden kıdem tazminatı, yol ücreti, ihbar tazminatı, ücret alacağı, yıllık izin ücreti taleplerimiz yönünden kısmi; hafta tatili, fazla mesai, UBGT alacağı yönünden belirsiz alacak davasıdır.
DAVA DEĞERİ : 180,00 TL (fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla ve bilirkişi hesaplamasından sonra artırılmak kaydıyla)
AÇIKLAMALAR :
1-) Müvekkil … davalı kurum …’na bağlı olarak farklı kurum ve kuruluşlarda 10/10/2012 – 21/10/2024 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalışmıştır. Müvekkil davalı Kurum’da taşeron işçi olarak firmalar da …k üzere işe alınmış, 2018 de sözleşmeli personel olarak kadroya alınarak davalı Kurum’un Kamu işçisi olarak devam etmiştir. Müvekkil davalı kurum bünyesinde ve davalı kurumun görevlendirmesiyle ;
… yerinde … Görevlisi olarak, … iş yerinde … Giriş Kontrol İşletmeni olarak,… iş yerinde … Giriş Kontrol İşletmeni olarak, … … … … … … … iş yerinde … Giriş Operatörü olarak, …’de … Giriş Kontrol İşletmeni olarak,
GÜR … … … … …’DE … Giriş Elemanı olarak, 2018 DE SÖZLEŞMELİ PERSONEL ALIMI İLE KADROYA ALINARAK KAMU İŞÇİSİ OLARAK;
… Ve … Politikalar … Destek …i Daire Başkanlığı’nda … Giriş Elemanı
olarak, … Ve … … … Destek …i Daire Başkanlığı’nda … Giriş Elemanı olarak,
Son Olarak İse; … Destek …i Daire Başkanlığı’nda … Giriş Elemanı olarak görev yapmıştır.
Müvekkil işverenden çalıştığı süre boyunca hak ettiği fazla mesai, yıllık izin ücreti ve prim alacağını talep etmiş ancak işveren müvekkili her seferinde oyalamıştır. Müvekkil 21.10.2024 tarihinde iş akdini ise haklı bir şekilde feshetmiştir.
Taraflar arasındaki arabuluculuk süreci 21/10/2024 tarihinde başlamış olup 31/10/2024 tarihinde sona ermiştir.
MÜVEKKİLİN … SÜRESİ, MAAŞ VE SAİR GELİRİ
Müvekkil, davalı Kurumda,10/10/2012 tarihinden 21/10/2024 tarihine kadar aralıksız çalışmıştır. Müvekkilimiz iş akdini haklı nedenlerle feshetmiştir. Şöyle ki;
Müvekkil, 2012 yılında davalı kurumda taşeron işçi olarak …ya başlamış, 2018 de müvekkile ve diğer taşeron işçilere davalı kurumda kamu işçisi olma fırsatı tanınmış, müvekkil ve beraberinde diğer işçilere 2012-2018 yılları arasındaki …larından doğan tüm kanuni ve akdi haklarıma ilişkin hiçbir şey talep etmediklerine dair belge imzalattılarak, 2018 de davalı Bakanlığa Kamu İşçisi olarak alınmıştır. Müvekkil ilk olarak … …nın Özel Kaleminde PROTOKOL SORUMLUSU OLARAK GÖREVLER YAPMIŞTIR. Müvekkil aralıksız olarak 5 yıl boyunca bakanla birebir özel kalemde çalışmıştır. Müvekkil özel kalemdeki görevinde; bakanın sekreterliğini yapmış, Bakanın Randevularını yapmış, protokol karşılayarak, toplantıları organize ederek bakanla birlikte toplantılara katılmış, toplantı öncesinde ve sonrasında rapor hazırlayarak bakana sunma görevlerinin tamamını müvekkil layıkıyla yerine getirmiştir. Müvekkilin işten çıkış saatinin bir düzeni dahi bulunmamaktadır. Müvekkil çalıştığı süre boyunca sürekli fazla mesai yapmak istememesine rağmen rızası olmadan üst üste geç saatlere kadar çalıştırılmıştır. Bu süreçte sabah 09.00 akşam ise 18.00 saatleri arasında iş görmesi gerekirken çoğu zaman gece 4-5 ‘e kadar fazla mesai de yapmıştır. Bu durum kanunen günlük en fazla … süresi olan 11 saatlik … süresine de aykırıdır. Ancak müvekkil günümüz ekonomik koşulları ve istihdam şartlarını göz önünde tutarak bu şartlara boyun eğmiş ve işini layıkıyla yerine getirmiştir.
MÜVEKKİLE GÖREV TANIMI DIŞINDA, ÜSTLERİNİN ÖZEL İŞLERİ DE DAHİL BAŞKA İŞLER YAPTIRILMIŞTIR.
Müvekkil bakanın birebir sekreterliğini yaptığı için bakan saat kaçta çıkarsa müvekkilin o saatte işten çıkabilmiştir. Hatta örnek vermek gerekirse; Ramazan Zamanı müvekkil gece 4-5’e kadar fazla mesai yapmış, bakan sahurunu yaptıktan sonra müvekkil evine gidebilmiştir. Fakat buna rağmen müvekkilin fazla mesai ücretleri ödenmemiştir. Müvekkile giriş çıkış saatleri 9-5 olan diğer personellerle aynı maaş ödenmiştir. Müvekkil yaşamış olduğu bu haksızlığı karşı geldiğinde ise işveren; “istemiyorsanız çıkın!, İstifanızı …n çıkın!, Beğenmeyen gider !” gibi söylemlerde bulunmuştur. Müvekkil tüm bu … temposu içerisinde ve uğramış olduğu mobbing nedeniyle müvekkilin 5 yıl boyunca çocuk doğurmaya fırsatı dahi olmamıştır.
Müvekkil Bakanlık Özel Kalemdeyken müvekkilden aynı zamanda müsteşara da bakması istenilmiştir. Müvekkil halihazırda zaten her gün fazla mesai yaptığını, nöbete kaldığını ayrıca müsteşara bakma işinin kendi görevi olmadığını söylediğinde ise müvekkil Özel Kalemden alınarak T.C. … Strateji Geliştirme Başkanlığı’na …lmiştir.
Müvekkil Strateji Geliştirme Başkanlığı görevinde Soru Önergelerine bakmıştır. Müvekkil burada çalışırken de müvekkil işi bildiği için tekrar Özel Kaleme gönderilmiştir. Müvekkil Özel Kalemde yine yoğun bir iş temposuyla geç saatlere kadar 1 yıl daha çalışarak tekrardan Strateji Geliştirme Başkanlığı-Soru Önergeleri görevine dönmüştür.
İŞ VEREN UZUN YILLAR BOYUNCA MÜVEKKİLİN VE DİĞER ÇALIŞANLARA MOBBİNG,BASKI VE İNSANLIK DIŞI MUAMELE UYGULAMIŞTIR.
Müvekkil Özel Kalemde çalıştığı dönemde Özel Kalem Müdürünün evrakı kaybolduğunda Müdür … müvekkile ve diğer … arkadaşlarına “O evrak bulunmaz ise size topuklarınızdan vururum!” şeklinde tehditte bulunmuştur.
Müvekkil işverenden hak ettiği ücretlerini ödenmesini defalarca istemesine rağmen davalı işveren, müvekkili sürekli oyalamış, ücretlerini de ödememiştir. Müvekkil çalıştığı süre boyunca sürekli fazla mesai yapmak istememesine rağmen rızası olmadan üst üste geç saatlere kadar çalıştırılmıştır. Fazla mesai ücretleri ödenmemiştir. Aylık maaş ücretleri ödenmemiştir, eksik ve geç ödenmiştir. Yıllık izinleri kullandırılmamış, parası da ödenmemiştir. Müvekkile derecesine göre ödenmesi gereken AGİ ödenmemiştir. Müvekkile yemek paraları ödenmemiştir. Müvekkilim kesintisiz olarak tüm UBGT günlerinde çalıştırılmıştır, fakat bu günlerin ödemeleri asla yapılmamıştır. Yemek ücretleri karşılanmamıştır. Hafta tatillerinde çalıştırılmış olup, çoğu haftada 6 gün …sına rağmen bu günlere ait ödeme yapılmamıştır, mesai karşılıkları ödenmemiştir. Müvekkil, davalı işyerinde 21/10/2024 tarihe kadar aralıksız çalışmıştır. Kurum müdürlerine ayrılmak istediğini söylediğinde ise “Biz işçilere tazminat ödemiyoruz , zaten kendin ayrılacağın için tazminat isteme hakkında yok! “şeklinde cevap almıştır.
KIDEM TAZMİNATI ALACAĞI;
Müvekkilim haklı nedenlerle iş akdini sonlandırmıştır.
Müvekkil davalı nezdinde 10/10/2021 tarihinde taşeron işçi olarak işe başlamış, 2018 tarihinde davalı bakanlıkça kadrolu işçi sıfatıyla ve 21/10/2024 tarihine kadar kesintisiz bir şekilde çalışmıştır. Müvekkilim yasal alacaklarını talep etmiş olmasına rağmen işveren, müvekkile hak ettiği işçilik alacaklarını ödememiştir. Müvekkile kıdem tazminatı ödenmemiştir.
FAZLA MESAİ ALACAĞI HAKKINDA:
Müvekkil çalışmış olduğu süre boyunca fazla mesai yapmıştır fakat fazla mesai alacağı müvekkile ödenmemiştir. Normalde sabah 09.00 akşam ise 18.00 saatleri arasında iş görmesi gerekirken Bakanlık Özel Kalemde çalıştığı dönemde hep geceye kaldı. Hatta davalı kurum müvekkile nöbetçi telefon ve laptop …lmiş, müvekkil evden de …ya devam etmiştir. Müvekkil evden bakanın uçak biletlerini, randevularını ve konferans görüşmelerini ayarlamıştır. Müvekkil haftanın 6 günü gece 5’e kadar çalışmış gece 24.00 da eve gittiğinde dahi müvekkil aranarak geri çağırılmıştır.
Davalı Kuruma giriş ve çıkışlar Kartlı sistemle olup, kurumda çalışan memur ve işçilerin giriş ve çıkış saatleri tüm bu kayıtlarda mevcuttur.
Davalı Bakanlıktan giriş ve çıkış saatlerine ilişkin kayıtların celbini talep ederiz.
HAFTA SONU TATİLİ ÜCRET ALACAĞI;
Müvekkil, davalı bünyesinde çalıştığı süre boyunca buna ilişkin hak ettiği hafta sonu ücret alacağını, davalı tarafından kendisine ödenmemiştir.
UBGT ALACAĞI HAKKINDA;
Bayram ve UBGT günlerinde de çalışmıştır. Müvekkilimize hak etmiş olduğu UBGT günleri ücreti ödenmemiştir. Bayramlarda ve Resmi Tatillerde Özel Kalem hiç boş kalmaması gerektiği için 6 kişi dönüşümlü olarak çalışmışlardır.
ÜCRET ALACAĞI HAKKINDA;
Müvekkilimize çalışmış olduğu dönem boyunca da maaşları eksik, geç ve parça parça ödenmiştir. Davalı işveren ve sendikalar arasında her 2 yılda bir 4d Sürekli Toplu İş Sözleşmesi yapılmaktadır. Müvekkilin maaşı her yıl bu sözleşmede belirlenen oranlar doğrultusunda işçilere maaş ödemesi yapılmaktadır. Ancak İş bu Toplu İş Sözleşmeleri 2 yılın sonunda 6 aylık bir süreçte anlaşmaya varılmakta olup işçiler 6 AY SONUNDA GERİYE DÖNÜK PARA ALMIŞLARDIR. Müvekkil sözleşme sonuçlanıncaya kadar 6 ay boyunca düşük ücretten çalıştırılmaya devam etmiştir.(Ek:Davalı İşverence İmzalanmış Toplu İş Sözleşmesi)
YILLIK ÜCRETLİ İZİN ALACAĞI:
Müvekkil çalıştığı süre boyunca hak etmiş olduğu yıllık ücretli izin hakkını davalı tarafından elzem bir sebep olmadıkça hiç kullandırılmamıştır. Müvekkil yıllık izin kullanmak istediğinde ise en fazla 5 gün izne ayrılabilmiş, davalı kurumca da; ” Zaten yıllık izinleriniz yanmıyor bir sonraki sene kullanabilirsiniz!” şeklinde çalışanlar oyalanmışsa da müvekkil ne kalan yıllık izinlerini kullanabilmiş ne de yıllık izin alacakları kendisine ödenmiştir. Müvekkil evlendiğinde dahi yalnızca 5 gün izne ayrılabilmiştir. Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan alacakların, davacının yıllık izin alacağı hesaplamasına eklenmesini talep ederiz.
YEMEK ÜCRETİ;
Müvekkile yemek ücreti ödenmemiştir
AGİ ÜCRETİ;
Müvekkile hak ettiği AGİ alacakları ödenmemiştir.
MAAŞ BANKA BİLGİSİ HAKKINDA;
Müvekkilin maaşı çalıştığı süre boyunca geç ve eksik yatırılmıştır. Müvekkilin maaş hesabı Ziraat Bankası Ankara Emek Şubesinden almıştır,
Yukarıdaki açıklamalar çerçevesinde delillerin toplanmasına, tanıkların dinlenmesine ve davacının kıdem tazminatı, hafta tatili, yemek ücreti, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, UBGT ücreti, hafta tatili, AGİ ücretinin bilirkişi tarafından hesaplatılarak tüm tazminat ve alacakların hüküm altına alınmasına karar …lmesi için işbu davayı ikame etme zorunluluğumuz hasıl olmuştur.
HUKUKİ NEDENLER : HMK, TMK, İş Kanunu, 5510 sayılı Kanun, … … Mevzuatı ve her türlü yasal mevzuat.
HUKUKİ SEBEPLER : Anayasa, İHAS, İş mevzuatı, HMK, Yargıtay İçtihatları ve ilgili mevzuat.
HUKUKİ DELİLLER : İş yeri kayıtları, iş yerinde müvekkilin imzasının bulunduğu yazışmalar, kamera kayıtları, e-posta kayıtları, özlük dosyası, bordrolar, SGK kayıtları, sağlık raporları, bilirkişi incelemesi, tanık anlatımı, müvekkilin banka hesap kayıtları, davalı şirket banka hesap hareketleri ve kayıtları, yemin, keşif, emsal ücret araştırması, banka kayıtları, … medya kayıtları, Arabuluculuk evrakları, gümrük kayıtları, kamera kayıtları, fotoğraflar ve video, mesaj ve watsapp kayıtları, emsal ücret araştırması ve tüm yasal deliller.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda arz ve izah edilen, mahkemenizce de re’sen yapılacak yargılama sonucunda ortaya çıkacak nedenlerle fazlaya dair tüm talep ve haklarımız saklı kalmak kaydıyla; bilirkişi raporu ile talebimizi arttırmak üzere şimdilik;
A-) Kısmi olarak açtığımız alacak kalemlerinden;
1- Kıdem tazminatı için 20,00 TL,
2- AGİ alacağı için 20,00 TL,
3- Yıllık izin ücreti alacağı için 20,00 TL,
4-Yemek ücreti alacağı için 20,00 TL,
5-Ücret alacağı için 20,00 TL,
6- Prim alacağı için 20,00 TL,
B-) Tam ve kesin olarak belirlenebilmesinin mümkün olduğu anda arttırılmak üzere belirsiz alacak davası olarak açtığımız alacak kalemlerinden;
7- Fazla mesai için 20,00 TL,
8- Hafta tatili alacağı için 20,00 TL,
9- UBGT alacağı için 20,00 TL,
C-) Taleplerimizin işten ayrılış tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiziyle birlikte davalıdan tahsiline,
D-) Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı yana yükletilmesini saygıyla talep ederiz.
_________________________________________________________________________________________________________________
T.C. …….. NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİNE
DAVACI : ………(T.C:………..)
ADRESİ : ……..
VEKİLİ : Av. …….
DAVALI : ……….. (Mersis No:……….)
ADRESİ : …………
KONU : Fazlaya ilişkin alacaklarımız saklı kalmak kaydıyla 70,00 TL tutarında işçi alacağı talebinden ibarettir.
DAVA DEĞERİ : 70,00 TL (Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla)
6100 Sayılı Kanunun 109. Maddesi kapsamında:
1-)10,00 TL Ücret alacağı,
2-)10,00 TL Kıdem Tazminatı,
3-)10,00TL İhbar Tazminatı,
4-)10,00 TL Yıllık izin ücreti tahsili talebimizi içerir kısmi alacak davamız
ve HMK 107. Maddesi kapsamında :
5-) 10,00 TL Fazla mesai,
6-) 10,00 TL Hafta tatili
7-) 10,00 TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücretini içerir belirsiz alacak davamızdır.
AÇIKLAMALAR : Müvekkil, davalı şirketin organizasyonunda …… Tarihinde ……. olarak …….. işe başlamış ve bu süre zarfında ……..tarihine kadar aralıksız bir şekilde çalışmıştır. Ancak, müvekkil ……… tarihinde herhangi bir gerekçe belirtilmeksizin ve savunması alınmaksızın haksız ve geçersiz bir şekilde iş akdi sonlandırılmıştır.
Müvekkilin çalıştığı süre boyunca ücretleri eksik ödenmiş, ücret alacağı, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ödenmemiştir. Detayları şu şekildedir:
1-) Ücret Alacağı: Müvekkilin alamadığı ücret alacakları mevcuttur.Müvekkilin çalıştığı son 1 yıla ait hemen hemen neredeyse hiç ücret yatırılmamıştır. Müvekkil talep etse de herhangi bir ödeme yapılmamıştır. Banka kayıtları ve tanık ifadeleri bu durumu kanıtlamaktadır.
2-)Kıdem Tazminatı: Müvekkil, …… yıla yakın bir süre çalışmasına ve kıdem tazminatının tüm şartları oluşmasına rağmen kıdem tazminatı alacağı davalı işveren tarafından ödenmemiştir.
3-)İhbar Tazminatı: İş Kanunu’na aykırı bir şekilde, davalı işveren tarafından müvekkilin iş akdi herhangi bir gerekçe gösterilmeden sonlandırılmıştır. Bu nedenle müvekkilin ….. yıla yakın çalışmasına karşılık ……. haftalık ihbar tazminatı ödenmemiştir.
4-)Yıllık İzin Ücreti Alacağı: Müvekkil, ……. yıl boyunca kullanılmayan yıllık izinlerine karşılık ücret alacağı da iş akdinin sonlandırılmasından sonra davalı işveren tarafından ödenmemiştir. Müvekkilin kullanmadığı izin ücreti alacağı mevcuttur.
5-)Fazla Mesai Alacağı: Müvekkil, haftanın yedi günü akşam mesaisi 17.00’da başlayıp ertesi gün 08.00’de bitmektedir. Buna ilişkin fazla mesai alacakları ödenmemiştir.
6-) Hafta Tatili Alacağı: Müvekkil pazar günleri de çalışmış olup hafta tatili alacağı ödenmemiştir.
7-)Ulusal Bayram ve Genel Tatil Alacağı: Müvekkil, ulusal bayram ve dini bayram günlerinde çalışmasına rağmen herhangi bir ücret almamıştır.
Yukarıda belirtilen işçilik alacakları için …… tarihinde ……. Arabuluculuk Bürosu’na başvuruda bulunulmuş, ancak ……… tarihinde gerçekleşen arabuluculuk görüşmelerinde anlaşma sağlanamamıştır. Bu nedenle, anlaşma sağlanamadığından ve işçilik alacaklarının tahsili için mahkemeye başvurulması kaçınılmaz hale gelmiştir.
HUKUKİ DELİLLER : İşyeri İşçi Kayıtları, davacının davalı işverenlikteki özlük dosyası, davalı işverene ait defterler, yıllık izin formları( davalı işverenden celbini talep etmekteyiz.) ……… arabuluculuk dosya numaralı arabuluculuk dosyası, Arabuluculuk Anlaşamama Son Tutanağı, Emsal Ücret Araştırması, SSK Dökümü, Banka Kayıtları, Bilirkişi , Keşif, Tanık , Yemin ve sair hukuki deliller
HUKUKİ SEBEPLER : İş Kanunu, Hukuk Muhakemeleri Kanunu ve sair hukuki sebepler
İSTEM ve SONUÇ : Yukarıda açıkladığımız ve resen nazara alınacak nedenler ile tüm taleplerimiz- kalemlerimiz için fazlaya ilişkin dava ve talep haklarımız saklı kalmak kaydıyla haklı davamızın KABULÜ ile
1-) 10,00 TL Ücret alacağı,
2-) 10,00 TL Kıdem Tazminatı,
3-) 10,00 TL İhbar Tazminatı,
4-) 10,00 TL Yıllık izin ücreti
5-) 10,00 TL Fazla mesai,
6-) 10,00 TL Hafta tatili
7-) 10,00 TL Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti
Toplam 70,00 TL olmak üzere toplam 70,00 TL müvekkil alacağının iş akdinin feshi tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek banka faizi ile birlikte davalı işverenden tahsiline, vekalet ücreti ve yargılama giderlerinin karşı tarafa yükletilmesine karar verilmesini vekaleten talep ederiz………
Davacı Vekili
Av. …………………..
(e-imzalıdır.)
EKLER:
1-) Arabuluculuk Anlaşamama Son Tutanağı
2-) İlgili Onaylı Vekaletname Sureti
_________________________________________________________________________________________________________________
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE
DAVACI :
VEKİLİ
DAVALI :
KONU : Ücret alacağı, Kıdem tazminatı, Fazla mesai ücreti, Hafta tatili alacalarının ödenmesi talebimizdir.( Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla)
HARCA ESAS
DEĞER : 800,00 TL (Fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla)
AÇIKLAMALAR :
1-) Davacı 07.02.2019 tarihinde işe başlamış olup, 02.12.2021 tarihine kadar davalı işveren bünyesinde teknik serviste inşaatçı, boyacı olarak çalışmaya başlamıştır…….. 6. Noterliği’nden 02.12.2021 tarihinde gönderilmiş olan haklı nedenle feshi bildirir ihtarnamemizde de belirttiğimiz üzre davacı müvekkilin, iş sözleşmesinden kaynaklanan kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla mesai ücret alacağı ve hafta tatili ücretleri davacı tarafa ödenmemiş olup işbu davayı açma zorunluluğu hasıl olmuştur. ( ….. Yevmiye nolu ihtarname dava dilekçesinin ekinde sunulacaktır. Ek:1)
2-) 7036 Sayılı Kanun ile 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe giren İş Mahkemelerinde dava şartı olan Arabuluculuk başvurusu tarafımızca görüşme tarihi 05.01…. olacak şekilde 2021 /….. Arabuluculuk başvuru numarası ile yapılmış ve Arabulucu Av……….. aracılığıyla yapılan müzakereler sonunda 13.01…. tarihinde işbu dava konusunda anlaşmaya varılamamıştır. Anlaşamama tutanağı ile birlikte işbu davayı açma gereği hasıl olmuştur. ( Arabuluculuk Son Tutanağı Ek:2)
3-) Davaya konu taleplerimizin değerlendirilmesinde;
a- Aylık net maaşı yaklaşık 3.600,00-TL olup, ödemelerinin yaklaşık 2.700,00-TL’si müvekkilin banka hesabına, geri kalan 800,00-TL’si ise elden ödenmektedir. Maaşların elden alındığı tanıklarımızın beyanları ile ispat edilecektir.
b- Fazla çalışma alacağına esas teşkil eden hususlar:
Müvekkil davalının iş yerinde 20.10.2019-18.03.2020 tarihleri arasında hafta tatili kullanmayıp 16 saat kapıda güvenlik olarak nöbet tutmuştur. İş yerinizde bugüne kadar işini aksatmadan düzenli bir şekilde iş akdi gereğince edimlerini eksiksiz olarak yerine getirmiştir.Müvekkilin fazla çalışmaya yönelik hiçbir yazılı onayı da bulunmamaktadır. Fazla çalışmanın varlığı tanıklarımızın beyanları ile ortaya konacaktır. 4857 sayılı İş Kanununda gece çalışma süresinin 7.5 saati geçmesi dahilinde fazla mesaiye gireceği aşikar olmasına rağmen müvekkilim haftanın 7 günü 12 saat çalıştırılmış ve fazla mesai ücretleri müvekkilime ödenmemiştir. Müvekkilimin dinlenme süreleri verilmeksizin çalıştırılması ilgili mevzuata aykırıdır.
Üzerine durmak istediğimiz bir diğer önemli husus da ücret bordrosunda ödenmeyen tutarların ödeniyor gibi kayıt altında bulunduğunu, davacının bazı fazlaya ilişkin ücretleri almadığını, maaş ödemelerinin düzensiz olduğunu belirtmek isteriz.
c-) Kıdem tazminatına esas teşkil eden husular:
4857 Sayılı İş Kanunu madde 120’e ve 1475 Sayılı İş Kanunu madde 14’e göre müvekkilimin hak kazandığı kıdem tazminatının karşılığı ödenmemiştir. Dolayısıyla 07.02.2019 tarihinden beri çalışan müvekkilimin hesaplanan kıdem tazminatının akdin fesih tarihi olan 02.12.2021 tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanacak olan en yüksek faiz ile birlikte müvekkilime ödenmesi gerekmektedir.
d-) Hafta Sonu Tatil Alacağı: Müvekkilim hafta sonu da sürekli çalışmak zorunda bırakılmıştır. Müvekkilimin bu günlere ilişkin alacakları davalı şirket tarafından ödenmemiştir.
e-) Ücret alacağına esas teşkil eden hususlar: 2020 yılının Nisan ayından 2021 yılının Haziran ayına kadar pandemiden (COVİD-19) kaynaklı olarak kısa çalışma ödeneği almaya başlamıştır. Fakat bu tarihlerde tam zamanlı olarak fiilen çalışmaya devam etmiştir. Yarı zamanlı çalışma söz konusu değildir. Fiilen iş yerinde çalışmakta iken sigortası ve maaşı işveren tarafından değil de İŞKUR tarafından karşılanmıştır.
HUKUKİ DELİLLER :
1-) Tanık Beyanları : ( İsim, soyisim ve adres bilgileri daha sonra sunulacaktır.)
2-) 4857 s. İş Kanunu ve ilgili yasal mevzuat.
3-) Arabuluculuk tutanağı.
4-) Vekaletname ve davalının sunacağı delillere karşı delil sunma hakkımız saklı kalmak kaydı ile yasal her türlü delil.
5-) Müvekkile ait banka hesap bilgileri. ( İş Bankası ………..)
SONUÇ VE İSTEM :
1-)Yukarıda izah edilen nedenlerle ve fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla;
a- Kıdem tazminatının fesih tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydı ile şimdilik 500,00 TL’nin,
b- Fazla çalışma ücretinin, dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydı ile şimdilik 100,00-TL’nin,
c- Hafta tatil alacağı ücretlerinin, dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydı ile şimdilik 100,00-TL’nin,
d- Ücret alacağı ücretlerinin, dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik 100,00-TL’nin tahsiline,
2-) Yargılama harç ve masrafları ile vekalet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini müvekkilim adına vekaleten talep ederim. 07/04/…
DAVACI VEKİLİ
……………………………..
EK:
1-………. Yevmiye nolu ihtarname
2-Arabuluculuk son tutanağı
3-Onaylanmış vekaletname örneği
_________________________________________________________________________________________________________________
… NÖBETÇİ ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİNE
(İŞ MAHKEMESİ SIFATIYLA)
DAVACI :… T. C. Kimlik No:…
ADRES
VEKİLLERİ :…
DAVALILAR 1-T. C. Başbakanlık Toplu Konut İdaresi Başkanlığı (TOKİ)
… … B1 Blok … … – … / …
2-… Mobilya Dekorasyon İnşaat A. Ş. ADRES
KONU :Aşağıda yapacağım gerekçeli açıklamalara ve resen gözetilecek nedenlere göre; fazlaya ilişkin talep ve dava açma hakkımız saklı kalmak kaydı ile şimdilik; 2.900,00(iki bin dokuz yüz) TL ücret alacağı, 100,00 (Yüz) TL fazla çalışma ücreti alacağı, 100,00 (yüz) TL Hafta Tatili ücreti alacağının müvekkile ödenmesi talebidir. (Harca Esas Değer:3.100,00 TL) (üç bin yüz)
AÇIKLAMALAR:
1-Müvekkil …; 24.10.2015 tarihinde … Mobilya ve Dekorasyon’un alt işveren olduğu TOKİ konutlarının yapımında işçi olarak çalışmıştır. Müvekkil her ne kadar 24.10.2015 tarihinde işe girmişse de davalı şirket tarafından sigortası 24.11.2015 tarihinde yapılmaya başlanmış ve müvekkilin işi 29.02…. tarihinde sonlandırılmıştır.(Müvekkilin iş yeri sicil dosyasının ilgili yerlere müzekkere yazılarak getirtilmesini talep ediyoruz.) (Ek-1, SGK Döküm Çıktısı)
Müvekkil, … Mahallesi 702 Konut Toki Şantiyesinde görev almıştır. Müvekkilim işverenin kendisine yüklediği bütün sorumlulukları eksiksiz bir şekilde yerine getirmiştir.
2-Müvekkil asgari ücretle çalışmıştır. Ancak müvekkil üç ay boyunca sigortalı olarak çalışmasına rağmen kendisine sadece 1.000,00 (bin)TL ücret verilmiştir. Bunun dışında müvekkile herhangi bir ödeme de yapılmamıştır. Müvekkilin davalılardan toplamda 2.900,00 TL ücret alacağı bulunmaktadır. Müvekkil işverenden parayı talep etmesine rağmen yaklaşık sekiz aydır ücreti kendisine ödenmemiştir. Dolayısıyla bu ücretin müvekkile ödenmesi gerekmektedir.
3-Müvekkil sabah saat 08:00’da işe başlamış ve akşam saat 17:00’da iş yerinden ayrılmıştır. Müvekkil haftanın yedi günü çalışmıştır. İş Kanunu uyarınca bir işçinin haftalık azami 45 saat çalışması gerekirken müvekkil haftada 63 saat çalışmıştır. Müvekkilim fazla çalışmasına rağmen kendisine bu sürelere ilişkin olarak ücret ödenmemiştir. Dolayısıyla bu ücretin müvekkile ödenmesi gerekmektedir.
4-Müvekkilim haftanın yedi günü kesintisiz ve araıksız çalışmıştır. İŞ Kanunu m. 46 “Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.”şeklinde belirtilmiştir. Müvekkile hafta tatili izni verilmemiştir. Bu izin verilmediği gibi bu sürelere ilişkin ücret de kendisine hiçbir şekilde ödenmemiştir. Bu ücretin de müvekkile ödenmesi gerekmektedir.
5-Davalılar arasında asıl işveren- alt işveren ilişkisi bulunmaktadır. Buna göre davalı … Mobilya Dekorasyon A. Ş. Diğer davalı TOKİ’nin alt işverenidir. İş Kanunu m. 2/6 “Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.”
Dolayısıyla müvekkilin işçilik alacaklarından dolayı İş Kanunu m. 2 uyarınca davalı şirketler müştereken ve müteselsilen sorumludurlar.
6-Müvekkilim tek geçim kaynağı olan ücretini alamaması müvekkilin son derece zor durumda kalmasına neden olmuştur. Müvekkilin hak etmiş olduğu işçilik alacaklarının tazmini amacıyla iş bu davayı açma zorunluluğu meydana gelmiştir.
HUKUKİ NEDENLER:İş Kanunu, HMK, TBK ve ilgili yasal mevzuat.
DELİLLER :Tanık(Tanık isimleri bilahare bildirilecektir), Yemin, SGK Kayıtları, İş Yeri Sicil Dosyası ve yasalarca kabul edilen tüm deliller.
TALEP SONUCU :Yukarıda açıklanan ve resen gözetilecek nedenlerle; fazlaya dair talep ve dava açma hakkımız saklı kalmak kaydıyla;
- Davamızın KABULÜ ile,
- 900,00(iki bin dokuz yüz) TL ücret alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanacak en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline,
- 100,00 (yüz) TL fazla çalışma ücreti alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanacak en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline,
- 100,00 TL hafta tatili izni ücreti alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanacak en yüksek faizi ile birlikte davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline,
- Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılar üzerine bırakılmasına,
Karar verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.25.11….
Davacı Vekili
EKİ:
1-SGK Döküm Çıktısı
2-Onanmış Vekaletname Sureti
_________________________________________________________________________________________________________________
NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ HAKİMLİĞİ’NE
DAVACI : ………………….
VEKİLİ : ………….
DAVALI : …………….
KONU :Fazlaya ilişkin haklarımız saklı kalmak üzere 2.800,00 TL ücret ( maaş-net ) alacağı, 1.000,00 TL kıdem tazminatı, 100,00 TL ihbar tazminatı alacağının işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesi talepli belirsiz alacak davasıdır.
- DEĞERİ : Bilirkişi raporundan sonra artırılmak üzere şimdilik 3.900,00 TL
AÇIKLAMALAR
1 – Davacı müvekkil montaj elemanı – işçi olarak davalıya ait işyerinde 27.09.2012 tarihinden, davalı işveren tarafından işten çıkarıldığı tarih olan 27.04.2017 tarihine kadar asgari ücretli olarak çalışmıştır.
2 – Davacı müvekkil çalıştığı süre boyunca davalı tarafından kendisine verilen görevleri layıkıyla yerine getirmiştir. 27.04.2017 tarihinde ise davalı şirket tarafından, müvekkile şirketin küçülmeye gittiği bildirilmiş, müvekkile çeşitli evrakları imzalaması gerektiği belirtilerek müvekkilin iş akdi işveren tarafından tek taraflı olarak feshedilmiştir. İş sözleşmesi feshedilirken müvekkilin alamadığı Mart 2017 ve Nisan 2017 aylık ücret alacakları ile ihbar ve kıdem tazminatlarının müvekkilin banka hesabına yatırılacağı belirtilmiştir. Ancak sözleşmenin fesih tarihinden itibaren geçen 1 aylık süreye rağmen davalı tarafça herhangi bir ödeme yapılmaması üzerine ………… Noterliği’nin ……………. tarih …………… yevmiye nolu ihtarnamesi ile müvekkilin haklarının ödenmesi amacıyla ihtarname gönderilmiştir. Bu ihtarnameye rağmen davalı tarafça herhangi bir ödeme yapılmadığı gibi ihtarnameye cevap da verilmemiştir.
3- Yukarıda açıklanan sebepler müvekkilin ücret-maaş alacakları , kıdem tazminatı ve ihbar tazminat alacaklarının tahsili amacıyla iş bu davayı açma gereği hasıl olmuştur.
HUKUKİ SEBEPLER : İş kanunu ,HMK ve ilgili yasal mevzuat
HUKUKİ DELİLLER : SGK kayıtları, iş yeri dosyası, ……….. Noterliği’nin ………….. tarih …………..nolu ihtarnamesi ,tanık , bilirkişi incelemesi, isticvap , yemin ve her türlü yasal delil.
NETİCE – İ TALEP : Yukarıda açıklanan haklı ve maruz sebeplerle ;
Tensip ile : Müvekkile ait iş yeri özlük dosyası ile tüm bilgi ve belgelerin davalı işveren ve
SGK ‘dan celbine
Esas Hakkında :
1 – Müvekkilin iş akdinin feshedildiği tarih olan …………. tarihinden itibaren, mahkemece görevlendirilen bilirkişilerden rapor alındıktan sonra ve kesin miktar belli olduktan sonra peşin harcı yatırma ve fazlaya ilişkin tüm talep ve dava haklarımız saklı kalmak kaydıyla en yüksek banka mevduat faizi ile şimdilik belirleyebildiğimiz 1.000,00 TL kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsiline,
2 – Mahkemece yapılacak yargılama ve toplanacak delillerle birlikte bilirkişiden rapor alındıktan sonra peşin harcı yatırma ve fazlaya ilişkin hakkımız saklı kalmak kaydıyla şimdilik belirleyebildiğimiz 2.800,00 TL net ücret-maaş alacağı , 100,00 TL ihbar tazminatı alacağının iş akdinin feshi tarihinden itibaren işleyecek en yüksek banka mevduat faizi ile birlikte davalıdan tahsiline,
3 – Yargılama giderleri ve ücret-i vekaletin davalı işverene tahmiline karar verilmesini bilvekale talep ederiz. …………..
Av. ……………….
DAVACI VEKİLİ
EKLER : 1 …………….. Noterliği’nin ………… tarih …………nolu ihtarnamesi
2 – Onaylı vekaletname sureti